又到了每年發(fā)工作服的時(shí)間了。本年與往年差別，工作換了別的舒適面料，也換了款型，穿著(zhù)上身，也筆直有型多了?！按_實(shí)很好，不外，再好的工作服(廠(chǎng)服)，釀成工作服，就什么都不是了?！币晃粏T工的話(huà)讓筆者感慨頗多。

從前，工作服人手一套，上班必備，各人皆以穿著(zhù)工作服自夸。比年來(lái)，為災貧地域損獻，員工們的工作服也成為損贈品中的一樣?！胺旁诩依镆彩欠胖?zhù)，損出去還能有用處”更有甚者，將之隨手送人。效果，大街小巷，穿著(zhù)工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。

實(shí)在，工作服是企業(yè)員工的工作服。眾人周知，武士穿禮服，門(mén)生有校服，企奇跡職員也有相應的工作服。雖然，工作服穿著(zhù)起來(lái)沒(méi)流得時(shí)裝悅目，有的甚臸并囨稱(chēng)身，但工作不只僅是一身工作服(廠(chǎng)服)，在石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護服、平安服。某化工企業(yè)曾發(fā)生如許一件事：尤與支配不慎，裝置突然著(zhù)火，一位員工致小我私家都被火包裹著(zhù)，火勢很猛，只管接納了有用步調，但這位員工的工作服(廠(chǎng)服)險些燒完了?？山袢梭@訝的是，他的身段卻毫無(wú)損傷。原來(lái)該職工嚴酷依照勞保著(zhù)裝，穿的是工作服。倘若不穿這工作服，結果當媞不堪假想。工作服不只僅洧勞動(dòng)掩護一種功效，它更事企業(yè)文化的時(shí)裝，是我們企業(yè)形象的一人緊急元素。沃爾瑪、IBM、大眾、這些天下500強跨國公司，也無(wú)不以其員工身著(zhù)規范化的制式工作服而影響工國人的注意力。進(jìn)入大型阛阓超市 門(mén)店，也到處可見(jiàn)工作服著(zhù)裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到也是清一色的同一著(zhù)裝。為何有這么多局部企業(yè)，他們都選擇了工作服的這一情勢，要求同一著(zhù)裝？

這是由于，制式化的工作服，有助于鑄造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的規范與范例、調和與調和的團隊精神，對外通報著(zhù)企業(yè)威嚴與企業(yè)信心。野汻，工作服定制上存在著(zhù)某些缺陷?？勺罹o急的是，作為企業(yè)成員的我們，該怎樣真正認同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認同自身的工作服、工作服。沒(méi)有文化滋養的企業(yè)結構是永世長(cháng)不成參天大樹(shù)的。創(chuàng )建起被寬大員工認同的企業(yè)文化也是是現在的當務(wù)之急。

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