工作服的樣式應不應該經(jīng)常換？

   企業(yè)在工作服訂制的過(guò)程中，到底應不應該每年更換服裝的款式呢？其實(shí)小編認為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒(méi)有好處。事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì )聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著(zhù)順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著(zhù)。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服裝的款式，那么將會(huì )給大家帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢？至少小編認為，作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(cháng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

　　當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對于一些設計、創(chuàng )新、創(chuàng )意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會(huì )擔心客戶(hù)會(huì )認為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司創(chuàng )新能力以及創(chuàng )造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會(huì )顯得更有活力。

　　其實(shí)小編認為，企業(yè)的訂做工作服亦或是別的工作制服定做，要不要每年對服裝訂做的款式進(jìn)行更換，老板以及企業(yè)負責人要根據自已公司的實(shí)際情況和特點(diǎn)來(lái)綜合考慮。如果想一款工作服準備多年不更換，那么在服裝款式的設計上就一定要定位好、設計好，往往選擇加入一些時(shí)尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實(shí)證明，一套符合企業(yè)特點(diǎn)又帶有時(shí)尚、潮流范的工作服定做款式則會(huì )使企業(yè)印象更快的深入人心，會(huì )讓的品牌形象建立起來(lái)的速度更快一步！